Рұқсат етілген курстар

Топтық қақтығыстарды басқару, мінез-құлық стратегиясы және өзін-өзі реттеу техникасы, топтық шешім қабылдау техникасы және топта тиімді талқылау үшін фасилитациялық дағдыларды қолдану


Управление конфликтами в команде, стратегии поведения и техники саморегуляции, техники принятия решений в команде и использование навыков фасилитиации для эффективных обсуждений в группе


«тренинг» ұғымымен және оқыту технологиясымен таныстыру, жеке жақтарын талдау


Введение в понятие «тренинг» и тренинговые технологии, анализ личных сторон


Жастардың позитивті даму(ЖПД) жолдары, оның жастармен жұмыс істеу принциптері туралы. ЖПД туралы толығырақ "Кітапхана" бөлімінде»


О подходе позитивного развития молодежи (ПРМ), его принципах в работе с молодежью. Больше о ПРМ в разделе «Библиотека»


Белсенді тыңдау техникасы, жастармен кездесулер өткізуге көмектесетін аудитория мен тыңдаушыларды анықтау дағдылары


Техники активного слушания, навыки определения аудитории и слушателей, которые помогут проводить встречи с молодежью


Көшбасшы мен менеджердің айырмашылығы, көшбасшылық стильдері, топты қалай ынталандыру керек

Разница между лидером и менеджером, стили лидерства, как мотивировать команду


Белсенді тыңдау әдістері, вербальды емес қарым-қатынас және жанжалды басқару

Техники активного слушания, невербальная коммуникация и управление конфликтами


Топ дегеніміз не, мықты топтың өлшемдері, топтағы рөлдер, топтың түрлері, топтың тиімділігі

Что такое команда, критерии сильной команды, роли в команде, виды команд, эффективность команды


Жоба менеджерінің құзыреттілігі, іс-шаралар мен бюджетті жоспарлау, сатып алу және гранттық қаражат туралы есеп беру

Компетенции менеджера проекта, планирование мероприятий и бюджета, закупки и отчетность по грантовым средствам


Жобаны басқару элементтері, шешім қабылдау әдістері , уақытты басқару, жобаны бағалау және бақылау, жобаның тұрақтылығы

Элементы управления проектом, методы принятия решений и управление временем, оценка и мониторинг проекта, устойчивость проекта


Ментормен жұмыс істеу қағидаттары, жастардың әлеуметтік жобасындағы ментордың рөлі, ментормен сәтті қарым-қатынасты қалай құру керек, ментормен алғашқы кездесу қалай өтуі мүмкін

Принципы работы с ментором, роль ментора в молодежном социальном проекте, как построить успешные отношения с ментором, как может пройти первая встреча с ментором


Питчинг дегеніміз не және оны жобаны таныстыру үшін қалай қолдану керек, жергілікті қоғамдастық пен БАҚ-ты жобаны ілгерілетуге қалай тарту керек, баспасөз релизін жасау тәжірибесі

Что такое питчинг и как его применить для презентации проекта, как вовлекать местное сообщество и СМИ в продвижение проекта, практика составления пресс-релиза


Бизнесті немесе әлеуметтік ұйымды тіркеудің негізгі шарттары, негізгі айырмашылықтар.

Основные условия по регистрации бизнеса или социальной организации, основные отличия.

Әлеуметтік кәсіпкерлік пен бизнестің айырмашылығы. Әлеуметтік құндылықты сақтай отырып, тұрақты әлеуметтік бизнеске айналу арқылы қалай пайда табу

Отличие социального предпринимательстваот бизнеса. Как сохраняя социальную значимость, можно получать прибыль, становясь устойчивым социальным бизнесом.

Кәсіпорынға капиталдық және ағымдық шығындарды есепке алу және жоспарлау, баға белгілеу процесі, залалсыздық нүктесін есептеу, болжамды табыс пен пайда.

Учет и планирование затрат капитальных и текущих затрат на бизнес, процесс ценообразования, расчет точки безубыточности, прогнозируемый доход и прибыль.

Бизнес пен қоғамдық ұйымдарды қаржылық емес және қаржылық қолдау түрлері

Виды нефинансовойи финансовой поддержки бизнеса и общественных организаций

Тәуекелдерге жауап беру немесе алдын-алу стратегиялары қандай болуы мүмкін? Ықтимал тәуекелдерді және қабылданған/қабылданбаған шараларды кім бақылауы керек?

Какие могут быть стратегии по реагированию или предотвращению рисков? Кто должен отслеживать возможные риски и принятые/непринятые меры?


Жобаны дамыту жолдары, SMART критерийлеріне сәйкес одан әрі мақсаттар қою.

Пути развития проекта, постановка дальнейших целей согласно критериям SMART.

Бизнес-жоспардың негізгі құраушылары, бизнес-жоспарлардың үлгілері

Основные составляющие бизнес-плана, шаблоны бизнес-планов

Бизнестің құрамдас бөліктері-клиенттерді зерттеу, Бизнестің орнын анықтау, өнімді жылжыту тәсілдері.

Составляющие бизнеса - изучение клиентов, определение места для бизнеса, способы продвижения товара.

Жұмысқа орналасу кезіндегі дағдыларды талдау, жұмыс табу, түйіндеме мен ілеспе хат жазу және сұхбаттасу.

Анализ навыков при устройстве на работу, поиск работы, составление резюме и сопроводительного письма и прохождение собеседования.

Даму жоспарын құра отырып, өмірдің жеке және кәсіби салаларын талдауға арналған «Өмір дөңгелегі» құралы

Инструмент «Колесо жизни» для анализа личных и профессиональных сфер жизни, составление плана развития


Байланыс желісін кеңейту нұсқалары, 6 қол алысу теориясы, жеке немесе кәсіби даму үшін тәлімгер іздеу

Варианты расширения сети контактов, теория 6 рукопожатий, поиск ментора для личного или профессионального развития